Отзывы о компании миллениум

Отрицательные стороныТипичная мелкая компания, которая хочет чтобы люди работали круглосуточно за 3 копейки. Серые зарплаты, штрафы, офис находиться далеко за МКАДом (в Люберцах, куда можно час ехать только от ближайшего метро по пробкам). Текучка кадров большая и местный персонал не производит впечатления адекватного. Положительные сторонынету

Положительные стороныВозможность карьерного роста
Официальная заработная плата
Оформление по ТК
Премирование
Форменная одежда
Скидки на продукцию для сотрудников
Компенсация оплаты питания
Дружный коллектив
Обучение в процессе работы, дополнительные тренинги
Удобный график работы
Лояльное руководствоОтрицательные сторонынадо работать:)

Положительные сторонынет "завалов" в работеОтрицательные стороныпроблемы с выплатой з/п - задержки, уменьшение з/п без внятного объяснения причин
отсутствие всякой стабильности
невыполнение обещаний о перспективах трудостройства, не подписывается элементарный договор
руководитель - юнец, мало смыслящий в бизнесе

могут выдавать себя за компанию ЭкоСтайл

Руководство организации в лице гендиректора Дячук Константина Васильевича старается любыми способами избегать ответственности за какие-либо отрицательные события в хозяйственной деятельности организации, возлагая ответственность на рядовых сотрудников. Например, обычных системных администраторов вполне нормально заставлять чинить магнитные замки на дверях и в случае поломки покупать за свой счет. А вызвать мастера - нет! Видеонаблюдением занимаются те же администраторы! Их всего два в штате! Вполне нормально заставить админов два дня искать по всему интернету, например, магнитный замок "тако же, но на 200 р. дешевле"! Меня вся эта ситуация непосредственно не касается, это так - для общей картины. Экономит он на персонале максимально! В результате профессиональный уровень многих рядовых сотрудников соответствующий.
Теперь моя история. В результате образовавшейся личной неприязни с руководителем IT-отдела Смирновым Дмитрием был вынужден уйти. Предупредил их за неделю до того, как собрался уйти. Написал примерный список работ, которые, на мой взгляд, необходимо сделать в последние две недели моей работы. В день подачи заявления Дячук говорит, мол, чего мы тебя две недели держать будем, вали сейчас. Так был рад от них свалить, что даже время на подумать не взял... Короче, в результате: мне не выплатили ЗП за месяц работы и отпускные за 20 с лишним дней... Делайте выводы, господа! У Дячук есть претензии к моей работе... Но это из разряда перекладывания ответственности: если у руководителя есть претензии к продвижению проекта, то именно он должен своевременно принимать решения, а не делать крайним рядового сотрудника без расширенных полномочий. Я не прав, г-н Дячук? В общем, устраиваясь туда, забудьте слово "справедливость". Это бизнес - ничего личного! :) При этом, все сливки снимает ген. дир. Может, еще ключевые руководители - не знаю. Понятия "премия" для рядовых сотрудников там не существует (по крайней мере, в период моей работы).
Руководитель IT-отдела, г-н Смирнов - это тоже отдельная история, даже вспоминать противно... Господа, у вас претензии к моему профессионализму? Скажу так: я сейчас работаю в крупной оптовой организации в штате которой девять (!) программистов 1С (не франч) и претензий к моему профессиональному уровню у них нет, как и у меня - к их уровню! Наконец, было приятно оказаться в компании реально _УМНЫХ_ программистов и так же приятно осознавать, что даже для них мне удается давать порою толковые советы...
И как говорится, пользуясь случаем, хотелось бы передать: Константин Васильевич, если Вы ничего не поменяете в структуре IT-отдела, то не никогда не будет у Вас работать платформа 8.х ! Надеюсь, Вы понимаете, почему... :)